(2° pagina) (Torna alla 1° pagina..) non finisce mai, c’è sempre qualcosa da apprendere, da conoscere.
Saper essere buoni leader sapendo valutare come comportarsi con le diverse persone ed i diversi contesti.
Una cosa importante per lo psicologo dello sport nel lavorare con un allenatore di una squadra è la raccolta di informazioni sia attraverso l’osservazione che con brevi interviste, per esempio alcune domande che si possono fare sono le seguenti:
Descriva una situazione in cui ha dovuto prendere una decisione particolarmente rapida.
- Quali fattori ha considerato?
- Come ha valutato i rischi coinvolti?
- Quanto si è sentito a suo agio nel prendere quella decisione?
- Mi dica di una volta in cui ha gestito un gruppo di persone per raggiungere un risultato importante.
- Come ha fissato gli obiettivi per il gruppo?
- Come li ha guidati e motivati? (come ha motivato le persone?)
- Qual è stata la parte più difficile?
- Come hanno reagito gli altri alla tua guida?
- Mi faccia un esempio di qualcosa che ha fatto per tirare fuori il meglio da un’altra persona.
- A quali obiettivi aspira attualmente?
- Cosa le dà maggiore soddisfazione nel suo lavoro?
- Cosa sta facendo per raggiungere i suoi attuali obiettivi?

È importante per l’allenatore leader occuparsi dell’organizzazione di ciò che il gruppo deve fare e produrre:
- rilevare il ruolo di ciascuno in rapporto al ruolo dell’altro;
- definire tempi e modi di realizzazione, controllando l’articolazione di tali ruoli nel prosieguo del lavoro;
- fare il punto dello stato dei lavori nelle diverse fasi.
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14/10/2014 Matteo Simone

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